签了半年的劳务合同没有满半年，劳动者是有权辞职的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同性质
劳务合同本质上是一种民事合同，它遵循意思自治原则，即合同双方可以基于自愿和平等的原则，对合同内容进行协商和约定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在符合一定条件时，可以与用人单位解除劳动合同，这同样适用于劳务合同的情况。
二、辞职的具体操作与注意事项
提前通知：
- 如果劳务合同中明确约定了辞职的条件、需承担的责任以及提前通知的期限等，劳动者在辞职时应严格按照这些约定执行。例如，合同可能约定需提前15天或更长时间书面通知雇主，劳动者就应当遵守这一规定。
- 若劳务合同中没有具体约定辞职事项，劳动者仍然有权辞职，但应遵循合理通知的原则。合理通知期限通常根据工作性质、工作进展情况等因素来确定，一般提前几天到几周通知雇主较为合理。
书面形式与证据留存：
- 无论合同中有无具体约定，劳动者在辞职时最好以书面形式通知雇主，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。这样做不仅符合法律程序，还能有效留存相关证据，避免日后可能出现的纠纷。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接和离职手续。这包括归还公司财物、结清工资等事宜。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，如雇主严重违反劳务合同约定（如不按时支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符合约定等），劳动者有权立即解除劳务合同而无需提前通知，并可以要求雇主承担相应的违约责任或赔偿损失。
三、合同中的违约金与其他相关条款
- 如果劳务合同中规定了违约金或其他与辞职相关的条款，劳动者在辞职时需要与雇主进行协商处理。若双方无法达成一致意见，可能需要通过法律途径来解决争议。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。
四、法律建议
- 对于劳务合同内容或辞职流程有任何疑问时，建议劳动者直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在辞职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。通过合理、合法的途径来维护自己的权益是最佳选择。
综上所述，虽然劳动者在签了半年的劳务合同后有权辞职，但在具体操作时应严格遵循合同中的约定和法律程序。通过合理通知、书面形式通知以及协商处理合同中的相关条款等方式，可以有效保障双方的合法权益并避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。