签了半年的劳动合同是可以辞职的。具体分析如下：

一. 劳动合同辞职的相关规定

1. 协商解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，劳动者就可以辞职。
2. 提前通知解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使劳动合同只签了半年，劳动者也有权在提前三十天书面通知单位后，解除双方的劳动合同。
3. 单方即时解除：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权行使单方即时生效解除权，并可以向单位索要解除合同的经济补偿金。

二. 实际操作建议

• 在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试协商解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。
• 如果协商不成，劳动者应按照《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，确保辞职的合法性。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者在辞职的同时，可以依法向单位索要经济补偿金。

综上所述，签了半年的劳动合同是可以辞职的，劳动者可以根据自身情况和用人单位的实际情况，选择合适的辞职方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。