签了三年的合同，做半年是可以辞工的。不过，辞职的具体方式和注意事项需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来进行。以下是从不同角度为你详细分析：
一、辞职方式
协商一致解除：
- 你可以与用人单位进行沟通协商，如果双方达成一致意见，可以随时解除劳动合同。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果。
提前通知解除：
- 如果你处于正式用工期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应确保能有效送达，比如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
- 如果你尚在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在违法情形时单方面解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在某些情况下，你还可能获得经济补偿。
二、辞职时的注意事项
履行通知义务：
- 在行使辞职权时，你应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。这是你的法定义务，也是避免不必要纠纷的关键。
妥善办理工作交接：
- 在辞职前，你应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也是避免因工作交接不清而产生纠纷的重要措施。
关注服务期与违约责任：
- 如果劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且用人单位已为你提供专项培训费用，那么你在违反服务期约定提出辞职时，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
保留相关证据：
- 你应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力，可以帮助你维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
- 如果你未依法履行提前通知义务或妥善办理工作交接，可能会给用人单位造成损失，此时你需要承担相应的赔偿责任。
- 我建议你，在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致解除劳动合同。如果无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。同时，你也可以咨询我，了解具体的法律条款和操作流程，以确保你的辞职过程合法、合规且顺利。
总之，签了三年的合同做半年是可以辞工的，但你需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职过程的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。