结论：签了三年的劳动合同，中途劳动者是有权依法辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就辞职事宜达成一致意见，无论劳动合同期限多长，都可以解除劳动合同。这种方式通常较为平和，能够减少双方之间的纠纷。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 提前通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除权。在正常情况下，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），无论用人单位是否批准，期限届满后，劳动合同即依法解除。为确保自身权益，建议您保留好提交辞职报告的相关证据，如通过EMS邮寄并保存底单和查询回执。
   • 即时解除（无需提前通知）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     2. 未及时足额支付劳动报酬；
     3. 未依法为您缴纳社会保险费；
     4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益；
     5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     6. 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形；
     7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
     • 在这些情形下，您不仅有权随时辞职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊注意事项：

   • 服务期与违约责任：若劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且用人单位已为您提供专项培训费用，您在违反服务期约定提出辞职时，可能需向用人单位支付违约金。但违约金最高限额不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
   • 辞职过程中的法律合规性：
     • 遵守法律和合同约定：您在辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
     • 妥善处理工作交接：辞职前，您应按规定妥善处理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
     • 保留相关证据：您应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力。

总结与建议： 无论签订多久的劳动合同，您都享有依法辞职的权利。在辞职过程中，建议您根据具体情况选择适当的解除方式，并确保履行了相应的通知义务。同时，您也应了解自己的合法权益，以便在必要时维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。