结论前置：签了劳动合同但没干满半个月，劳动者并非能“无故”辞职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，是否处于试用期以及劳动合同中的相关约定，将影响辞职的具体方式和流程。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，且你目前仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”建议采用辞职信等方式，并保留好送达证据，如邮件、短信或快递回执等，以证明你已履行了通知义务。
   • 例子：假设你于2023年10月1日签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。那么，在2023年10月1日至10月31日期间，你只需提前三日通知用人单位，即可辞职。

2. 正式用工期间辞职：

   • 如果已过试用期或劳动合同未约定试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知应明确表达辞职意向及预计离职日期，并保留好相关证据。
   • 例子：继续上述例子，如果你在2023年11月1日之后决定辞职，且劳动合同未约定试用期或已过试用期，那么你需要提前三十日通知用人单位，即最晚应在2023年12月1日离职（假设通知日期为2023年11月1日）。

3. 存在法定情形可随时辞职：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条中有详细列举。
   • 例子：如果你发现用人单位未为你缴纳社会保险费，且经你提醒后仍未改正，那么你有权随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 查看合同约定：在辞职前，务必仔细查阅劳动合同中关于辞职的特殊约定，特别是涉及服务期、违约金等条款。但需注意，除特定情形外（如用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定），用人单位不得要求劳动者承担违约金。
   • 办理工作交接：辞职过程中，应按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理手头工作。这是职业道德的体现，也是保障自身权益的重要环节。工作交接完毕后，应确保拿到用人单位出具的解除劳动合同证明，该证明对后续办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。
   • 用人单位义务：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

签了劳动合同但没干满半个月，劳动者并非能“无故”辞职。在决定辞职前，建议你先确认自己是否处于试用期，并仔细查阅劳动合同中的相关约定。同时，考虑是否存在法定情形可随时辞职。在辞职过程中，务必遵循法定程序，办理好工作交接，并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。