结论前置：入职半个月且已签订劳务合同的劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法定程序。
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同履行期间内解除劳动合同的权利，无论工作时间长短或是否处于试用期。
二、辞职的具体方式及流程
与用人单位协商一致辞职：
- 你可以与用人单位进行沟通，若双方达成一致，可协商确定辞职时间、手续办理等事项，并解除劳动合同。这种方式最为简便，且能避免不必要的纠纷。
提前通知辞职：
- 试用期内辞职：若你的劳动合同中约定了试用期，且你仍处于试用期内，只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，三日期满后即可离职。书面通知应明确表达辞职意向，并保留送达证据，如邮寄凭证或电子邮件发送记录。
- 正式用工期间辞职：若你已过试用期或劳动合同未约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知应明确辞职意向及预计离职日期，并保留相关证据。
存在法定情形可随时辞职：
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿。但此类情形需结合具体证据判断，且通常不适用于正常辞职流程。
三、辞职时的注意事项
查看合同约定：
- 在辞职前，你应仔细查阅劳动合同中关于辞职的特殊约定，特别是涉及服务期、违约金等条款。但需注意，除特定情形外（如用人单位提供专项培训并约定服务期、你违反竞业限制约定），用人单位不得要求你承担违约金。
办理工作交接：
- 辞职过程中，你应按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理手头工作。这是职业道德的体现，也是保障自身权益的重要环节。工作交接完毕后，应确保拿到用人单位出具的解除劳动合同证明，该证明对后续办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。
用人单位义务：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未履行这些义务，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、可能面临的法律后果
- 若你未按照法定程序辞职，如未提前通知或未办理工作交接等，用人单位可能要求你承担相应责任，如赔偿损失等。因此，在辞职过程中，你应严格遵守法律法规和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签了合同后你仍有辞职的权利，但需根据不同情况遵循相应的法定程序。在辞职过程中，你应注意查看合同约定、办理工作交接，并确保获得解除劳动合同的证明。同时，用人单位也应履行其法定义务，为你办理相关手续。若你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。