结论前置：您在合同中约定了两个月不能辞工，但做了半个月后仍然有权辞工，不过需要遵循相应的法定程序。
详细分析
辞职权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，无论是否处于试用期，均有权提出辞职。这意味着，即使合同中有关于辞职期限的约定，也不能完全剥夺您的辞职权利。
辞职方式及流程：
- 与用人单位协商一致辞职：
您可以与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和原因。如果双方能够达成一致，可以协商确定辞职时间、手续办理等事项，并解除劳动合同。
- 提前通知辞职：
由于您已经工作了半个月，且未提及处于试用期，因此您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的辞职意向和预计离职日期。书面通知应明确表达辞职意向，并保留送达证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
- 存在法定情形可随时辞职：
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿。
合同约定的限制与法律效力：
- 合同中关于“两个月不能辞工”的约定，可能被视为对劳动者辞职权利的限制。然而，根据法律规定，除非这种限制符合法定情形（如用人单位提供专项培训并约定服务期），否则这种限制可能是无效的。
- 即使合同中有此类约定，您仍然有权在提前通知用人单位的情况下辞职。但需要注意的是，如果违反合同约定，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任，除非这种违约责任约定本身也是无效的。
注意事项：
- 查看合同约定：
在辞职前，请仔细查阅劳动合同中关于辞职的特殊约定，特别是涉及服务期、违约金等条款。了解这些条款有助于您更好地规划辞职过程，并避免不必要的法律纠纷。
- 办理工作交接：
辞职过程中，请按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理手头工作。这是职业道德的体现，也是保障自身权益的重要环节。工作交接完毕后，请确保拿到用人单位出具的解除劳动合同证明。
- 保留证据：
在辞职过程中，请保留所有与用人单位沟通的记录、书面通知、工作交接证明等文件。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对您非常有利。
总结与建议
您有权在做了半个月后辞工，但需要遵循相应的法定程序，如提前通知用人单位并办理工作交接等。同时，请仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位对您的辞职提出异议或要求您承担违约责任，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。