针对您提出的“国企借调半年能否辞职”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更，以及劳动者辞职权利的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调本身并不改变您与原国企之间的劳动关系。借调通常是企业间为了特定目的（如项目合作、人员培训等）而进行的临时性人员安排。在借调期间，您仍然与原国企保持着劳动合同关系，享受原国企的工资、福利等待遇，同时也需要遵守原国企的规章制度。
关于辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于借调期间的情况。
然而，在借调期间辞职，您还需要考虑以下几点：
与借调单位的沟通：虽然您与原国企保持着劳动关系，但借调期间您实际上是在为借调单位工作。因此，在决定辞职前，建议您先与借调单位进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，以便借调单位能够做好相应的人员安排和工作交接。
与原国企的协商：辞职不仅涉及到您与借调单位的关系，还涉及到您与原国企的劳动关系。因此，在决定辞职后，您还需要与原国企进行协商，明确辞职的具体时间、工资结算、社保转移等事宜。
遵守合同约定：如果您的劳动合同中有关于借调期间辞职的特别约定，如需要支付违约金、需要提前更长时间通知等，那么您需要遵守这些约定。
法律程序：在辞职过程中，如果您与用人单位（包括原国企和借调单位）发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。但需要注意的是，根据《人事争议处理规定》等相关规定，协商和调解需基于双方当事人自愿开展，如果一方不愿协商或调解，另一方可以通过人事争议仲裁等方式维护自身合法权益。不过，对于辞职这一具体行为来说，通常不需要经过复杂的法律程序，只要您按照法律规定提前通知用人单位并办理好相关手续即可。
综上所述，国企借调半年期间您是有权辞职的，但需要提前通知用人单位（包括原国企和借调单位），并遵守劳动合同中的相关约定以及法律规定。在辞职过程中，建议您与用人单位进行充分沟通，确保辞职手续的顺利办理。