国企借调不是变相辞职。借调与变相辞职是两个完全不同的概念，下面我为您详细解释：
借调的定义与特点：
- 借调通常是指用人单位因工作需要，将本单位的工作人员暂时借调到其他单位工作一段时间。
- 借调期间，工作人员的劳动关系仍在原单位，其工资、福利等也仍由原单位承担。
- 借调是一种合法的工作安排方式，旨在满足工作的临时性、阶段性需求。
变相辞退的定义与特点：
- 变相辞退则是指用人单位以不正当的方式解除与劳动者的劳动关系，如通过降低工资待遇、调整工作岗位等手段迫使劳动者主动离职。
- 变相辞退是违反法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。
借调与变相辞退的区别：
- 性质不同：借调是合法的工作安排，而变相辞退是违法的解除劳动关系行为。
- 劳动关系归属不同：借调期间劳动关系仍在原单位，而变相辞退则试图解除劳动关系。
- 工资福利承担不同：借调期间工资福利由原单位承担，而变相辞退则可能伴随工资福利的减少或停止。
因此，国企借调并不是变相辞职。如果您在借调过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向原单位或相关部门反映并寻求帮助。同时，如果您有任何关于劳动纠纷或公司法务方面的问题，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。