借调并不完全等同于调岗，这两者在性质、目的和结果上都存在明显的区别。

首先，从性质上来看，借调是一种临时性的工作安排，它通常发生在上级部门或单位因阶段性、特殊性、重要性或紧急性工作需要，而向下级单位借用工作人员的情况。这种借用行为是基于特定的工作任务或项目而产生的，具有明确的时间限制和目的性。而调岗则通常指的是员工在组织内部从一个岗位转移到另一个岗位，这种转移可能是长期的，甚至可能是永久性的，它更多地涉及到员工职业发展的路径和规划。

其次，从目的上来看，借调的主要目的是为了解决特定工作或项目的人力需求，确保工作的顺利进行和高效完成。在借调期间，被借调人员虽然暂时离开了原单位，但其编制和人事关系通常仍然保留在原单位，借调期满后，他们通常会返回原单位继续工作。而调岗的目的则可能更加多样化，它可能是为了满足组织发展的需要，调整员工的工作内容和职责，也可能是为了提升员工的职业技能和经验，促进员工的个人成长和发展。

最后，从结果上来看，借调通常不会改变被借调人员的编制和人事关系，他们只是在一段时间内为借调单位工作，借调期满后仍需返回原单位。而调岗则可能导致员工在组织内部的职位、职责和薪酬等方面的变化，这种变化可能是积极的，也可能是消极的，取决于调岗的具体情况和员工的个人发展需求。

以实际例子来说，比如某个上级部门因为要开展一项重要的专项工作，需要从下级单位借用一些专业人员来协助完成。这种情况下，被借用的人员就是处于借调状态，他们会在专项工作期间为上级部门工作，但工作结束后仍需返回原单位。而如果某个员工因为工作表现优秀或组织需要，被从原岗位调整到另一个岗位，那么这就是调岗的情况，员工的职位、职责和工作环境等都会发生相应的变化。

综上所述，借调并不完全等同于调岗，它们在性质、目的和结果上都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解借调和调岗的概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。