您好，关于您提出的“借调三个月是否属于默认调岗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，借调并不等同于调岗。借调通常是因为工作需要，将员工从原岗位暂时借用到其他岗位工作一段时间，而调岗则是指员工工作岗位的永久性或长期性变更。借调期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，且借调期满后，员工通常会返回原岗位工作。

接下来，我们根据相关法律法规来进一步分析：

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式。如果借调被视为调岗，那么应当有双方的协商一致和书面变更协议。

2. 默示判断标准：虽然有些情况下，劳动合同的变更可能通过默示的方式达成（即双方通过实际行为表明同意变更），但通常这需要变更后的劳动合同已经实际履行超过一定时间（如一个月），且双方对此均无异议。对于借调而言，如果借调期较短（如三个月），且双方并未明确约定借调期满后转为调岗，那么很难仅凭借调行为就认定为默认调岗。

3. 借调的合理性：借调应当具有合理性，即基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。如果借调行为缺乏合理性，或者对劳动者造成了明显不利的影响（如工作性质、工作内容、薪资待遇等发生重大变化），那么劳动者有权拒绝借调或要求恢复原岗位。

结合上述分析，我们可以得出以下结论：

• 借调三个月通常不被视为默认调岗，除非双方有明确的书面约定或通过实际行为表明同意将借调转为调岗。
• 如果借调行为缺乏合理性或对劳动者造成了不利影响，劳动者有权拒绝借调或要求恢复原岗位，并可以依法维护自己的合法权益。

最后，我建议您在面对借调或调岗问题时，及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。