您好，关于“临时借调是否算调岗”的问题，这是一个涉及人事管理和工作安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
临时借调并不等同于调岗。借调，从本质上来说，是一种灵活的公务协助方式，它通常是为了完成特定的任务或项目，而从原单位临时抽调人员到其他单位进行工作。在借调期间，被借调人员的人事关系、工资福利等仍保留在原单位，他们只是在新单位执行临时性的工作任务。
借调与调岗的主要区别在于：
人事关系：借调期间，被借调人员的人事关系仍属于原单位，而调岗则意味着人事关系的正式转移。
工作性质：借调通常是临时性的，为了完成特定任务或项目；而调岗则可能是长期的，涉及工作内容的根本性变化。
福利待遇：借调人员的工资福利等仍由原单位负责，而调岗后，这些待遇可能会根据新单位的政策进行调整。
借调现象的影响：
对被借调人员：借调可以开阔眼界、提升能力，但也可能面临工作和生活上的双重压力，如原单位和新单位的工作都需要兼顾，以及在新单位可能面临的融入问题。
对原单位：借调可能导致原单位人手紧张，尤其是当被借调人员是原单位的中坚力量时，可能会影响原单位的正常工作秩序。
对新单位：借调可以迅速补充人力，完成特定任务，但也可能面临借调人员与新单位工作风格、文化等的不融合问题。
规范借调的建议：
为了确保借调的合理性和有效性，建议明确借调的条件、流程和时限，避免随意借调。同时，应尊重借出单位的意愿，合理借调干部，做到人尽其用、人岗相适。此外，还可以畅通干部交流渠道，为基层干部提供更多的发展机会和空间。
综上所述，临时借调并不等同于调岗，它是一种灵活的公务协助方式，旨在完成特定任务或项目。在借调过程中，应确保被借调人员的权益得到保障，同时避免对原单位和新单位造成不必要的困扰。希望这个解答能够帮助您更好地理解借调与调岗的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。