劳务派遣调岗并不意味着该员工就是临时工。实际上，劳务派遣员工和临时工在多个方面存在显著差异，不能简单地将两者等同。

首先，从定义和法律关系上来看，劳务派遣员工是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。这意味着，劳务派遣员工与劳务派遣机构形成了劳动关系，而与实际用工单位并不存在直接的劳动关系。相比之下，临时工则通常与用人单位直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。

其次，从合同期限与稳定性方面分析，劳务派遣员工的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。在派遣期间，他们享有相对稳定的工作环境和待遇。而临时工的合同期限则通常较短，工作稳定性较差，可能随时因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

再者，从福利待遇角度来看，劳务派遣员工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。而临时工的福利待遇则通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

最后，关于劳务派遣调岗的情况，这并不改变劳务派遣员工与劳务派遣机构之间的劳动关系。调岗只是用工单位根据工作需要，对劳务派遣员工的工作岗位进行调整，而并不影响其作为劳务派遣员工的身份和权益。

综上所述，劳务派遣调岗并不属于临时工。劳务派遣员工和临时工在定义、法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇等方面都存在显著差异。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣员工等同于临时工。