不同部门借调帮忙和调岗确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 工作性质与目的：

   • 借调帮忙：通常是因为某个部门在特定时期或特定项目上人手不足，需要从其他部门临时抽调人员来协助完成工作。这种借调往往是短期的，且主要目的是为了解决临时性的人力资源短缺问题。借调期间，员工仍保留原部门的编制和福利待遇，只是工作地点或工作内容发生了变化。
   • 调岗：则是公司根据业务需要或员工个人发展，将员工从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位。调岗可能是长期的，甚至可能是永久性的，且通常伴随着工作职责、薪酬待遇等方面的调整。调岗的目的更多是为了优化公司的人力资源配置，促进员工的个人发展，或适应公司业务的变化。

2. 劳动关系与合同：

   • 借调帮忙：在借调期间，员工的劳动关系仍然属于原部门，与原部门签订的劳动合同继续有效。借调部门与员工之间通常不会签订新的劳动合同或协议，而是通过内部调令或借调协议来明确双方的权利和义务。
   • 调岗：调岗则可能涉及劳动合同的变更。如果调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等发生了显著变化，公司可能需要与员工协商一致，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

3. 权利与义务：

   • 借调帮忙：借调员工在借调期间应遵守借调部门的规章制度，完成借调部门安排的工作任务。但同时，借调员工也享有原部门提供的福利待遇，如工资、奖金、社保等。借调部门与原部门之间可能会就借调员工的薪酬、福利等事项进行协商，并明确各自的责任和义务。
   • 调岗：调岗员工在调岗后应遵守新部门的规章制度，履行新岗位的工作职责。同时，调岗也可能伴随着薪酬待遇、晋升机会等方面的变化。员工有权了解调岗后的具体待遇和职业发展路径，并在协商一致的基础上接受调岗。

4. 法律后果与风险：

   • 借调帮忙：如果借调期间发生劳动争议或纠纷，如工伤、薪酬纠纷等，通常需要根据借调协议或内部调令来确定责任主体。如果借调协议或内部调令未明确约定相关事项，则可能需要根据相关法律法规和公司规章制度来处理。
   • 调岗：调岗如果未经员工同意或违反法律法规的规定，可能引发劳动争议或纠纷。例如，如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等显著降低，员工有权拒绝调岗并要求公司承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议：

• 如果您是被借调帮忙的员工，建议您与原部门和借调部门明确借调期限、工作任务、薪酬待遇等事项，并签订借调协议以明确双方的权利和义务。
• 如果您是被调岗的员工，建议您与公司就调岗后的工作内容、薪酬待遇、职业发展路径等事项进行充分协商，并在协商一致的基础上签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

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