委派与借调在工资发放上确实存在区别，这主要取决于具体的委派或借调协议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：
一、委派情况下的工资发放
工资支付主体：
- 在委派关系中，通常委派单位（即原工作单位）会继续支付员工的工资。这是因为委派往往被视为原工作单位对员工的一种工作安排，员工虽然被派往其他单位或部门工作，但其劳动关系仍然保留在原单位。
工资标准与调整：
- 委派期间，员工的工资标准一般按照原单位的薪酬制度执行。如果委派期间有特殊的薪酬安排（如补贴、奖金等），这通常会在委派协议中明确约定。
- 工资调整也通常遵循原单位的薪酬调整机制，除非委派协议中有特别规定。
社会保险与福利：
- 委派期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇一般仍由原单位负责缴纳和提供。
二、借调情况下的工资发放
工资支付主体：
- 在借调关系中，工资支付主体可能因借调协议的具体内容而有所不同。一种常见的情况是，借调单位（即实际使用员工的单位）直接支付员工的工资。这是因为借调通常被视为一种临时性的用工安排，员工虽然劳动关系保留在原单位，但实际工作由借调单位安排和管理。
- 另一种情况是，原单位继续支付工资，但借调单位会向原单位支付一定的借调费用或补偿。
工资标准与调整：
- 如果借调单位直接支付工资，那么工资标准通常按照借调单位的薪酬制度执行。这可能会与原单位的薪酬标准存在差异。
- 工资调整也通常遵循借调单位的薪酬调整机制。如果原单位继续支付工资，则工资调整可能遵循原单位的机制，但这也取决于借调协议的具体约定。
社会保险与福利：
- 借调期间，员工的社会保险和福利待遇的缴纳和提供可能因借调协议的具体内容而有所不同。一种常见的情况是，原单位继续负责缴纳和提供社会保险和福利待遇，但借调单位可能会承担部分或全部费用。
- 另一种情况是，借调单位直接负责缴纳和提供社会保险和福利待遇。
三、实际操作中的注意事项
明确协议内容：
- 无论是委派还是借调，都应当签订详细的协议，明确工资支付主体、工资标准、调整机制、社会保险和福利待遇的缴纳和提供等关键条款。这有助于避免后续纠纷和争议。
遵守法律法规：
- 在委派或借调过程中，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。特别是关于工资支付、社会保险缴纳等方面的规定，必须严格遵守。
保护员工权益：
- 无论是委派还是借调，都应当充分保护员工的合法权益。这包括确保员工按时获得足额的工资、享受应有的社会保险和福利待遇等。
总结来说，委派与借调在工资发放上的区别主要取决于具体的协议内容和相关法律法规的规定。在实际操作中，应当明确协议内容、遵守法律法规并保护员工权益。如果你有具体的委派或借调情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。