外派员工和借调员工在多个方面存在显著区别，具体如下：
劳动关系与合同类型：
- 外派员工：通常是由雇佣单位（如母公司或总公司）派遣到其他城市、国家或分支机构的单位进行工作。这种情况下，员工一般与原雇佣单位保持劳动关系，并可能签订劳务派遣合同或特定的外派协议。外派员工的劳动关系并未因外派而改变，其工资、福利等仍由原单位负责。
- 借调员工：则是指用人单位之间因工作需要而采取的借调工作人员的形式。借调关系中，员工的劳动关系通常保留在原单位（出借方），但实际工作在借调单位进行。借调关系一般由借调单位和被借调单位之间签订借调合同来明确双方的权利和义务。
主营业务与目的：
- 外派员工：外派往往与公司的全球化战略、业务拓展或项目管理等密切相关，旨在利用外派员工的专业技能和经验来支持海外或异地业务的开展。
- 借调员工：借调则更多是基于企业间的业务合作、人事交流、学习研修等目的。借调可以帮助企业解决短期或特定项目的人力资源需求，同时促进企业间的人才流动和经验分享。
使用频率与专业性：
- 外派员工：外派可能是一种相对频繁的行为，特别是对于跨国公司或具有广泛业务布局的企业而言。外派员工通常需要具备一定的专业技能和跨文化沟通能力。
- 借调员工：借调则并非经常性行为，它更多是在特定情况下，如项目合作、人员短缺或技能培训等时采用。借调员工的专业技能应与借调岗位的需求相匹配。
专业机构与运作方式：
- 外派员工：外派通常不依赖于特定的专业机构，而是由企业自身根据业务需求进行组织和安排。然而，一些企业可能会选择与专业的劳务派遣公司合作，以简化外派流程和管理。
- 借调员工：借调关系中，通常没有专门从事借调业务的机构。借调是基于企业双方（出借方和借调方）的共同意愿和协商来达成的。
经济利益与目的：
- 外派员工：外派可能涉及一定的经济利益，如外派津贴、海外补贴等，以补偿员工因外派而产生的额外成本和不便。然而，外派的主要目的并非获取经济利益，而是支持公司的业务发展和战略目标。
- 借调员工：借调通常基于人员互动或调剂的目的，并不以获取经济利益为主要目标。借调关系中，员工的工资和福利通常仍由原单位负责，借调单位可能提供一定的生活或工作补贴。
法律建议：
- 对于企业而言，在决定采用外派或借调方式时，应充分考虑自身的业务需求、人力资源状况以及法律法规的要求。确保与员工签订明确的合同或协议，以规避潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 对于员工而言，在接受外派或借调安排前，应仔细了解合同或协议的内容，包括工作地点、期限、工资福利、社会保险等条款。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向企业或专业律师咨询。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规的要求与员工签订合同或协议，或者未履行合同或协议中的义务，可能会面临劳动纠纷、行政处罚甚至法律诉讼等后果。
- 如果员工在外派或借调期间遭受损害或发生争议，且无法通过协商或调解解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。