公司人员借调与公司内部人员调动存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系与合同主体：

   • 借调：通常涉及三方关系，即借调单位、被借调员工和原工作单位。被借调员工与原工作单位保持劳动关系，但实际在借调单位工作。这种情况下，员工的劳动合同主体并未改变，仍然是原工作单位。
   • 调动：则是员工与原工作单位解除或终止劳动关系，并与新工作单位建立新的劳动关系。调动后，员工的劳动合同主体发生了变化，由新工作单位承担劳动法上的权利和义务。

2. 工资与福利：

   • 借调：员工的工资和福利可能由借调单位支付，也可能由原工作单位支付，具体取决于借调协议的约定。但无论如何，员工的社保等福利待遇通常仍由原工作单位负责（除非协议另有约定）。
   • 调动：员工的工资和福利由新工作单位负责，包括社保等福利待遇的转移和接续。

3. 管理责任：

   • 借调：在借调期间，员工的管理责任可能由借调单位承担，但原工作单位仍需对员工进行一定的监督和管理，特别是在涉及员工权益保护方面。
   • 调动：员工的管理责任完全由新工作单位承担，原工作单位不再对员工进行管理。

4. 法律后果与风险：

   • 借调：如果借调协议约定不明确或存在漏洞，可能导致借调单位与原工作单位之间在员工管理、工资支付、工伤处理等方面产生纠纷。此外，如果借调单位未按照约定支付工资或提供劳动条件，员工可能仍需向原工作单位主张权利。
   • 调动：调动后，员工与新工作单位之间的劳动关系明确，法律后果和风险主要由新工作单位承担。但如果在调动过程中存在违法或违规行为（如未依法支付经济补偿、未办理社保转移等），员工可能向原工作单位或新工作单位主张权利。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定借调或调动员工时，应明确双方的权利和义务，签订详细的借调协议或调动协议，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，在借调或调动前应仔细了解相关协议内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果借调或调动过程中存在违法行为或违约行为，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
• 对于员工而言，如果权益受到侵害且未得到及时解决，可能影响其工作积极性和稳定性，甚至导致其离职或提起劳动仲裁。

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