在法律上，同一个公司内的人员店铺调动与借调存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 店铺调动：通常指的是员工在同一公司内部，由于业务需要或组织架构调整，从原店铺或部门转移到另一个店铺或部门工作。这种调动一般是公司内部的常规管理行为，旨在优化人力资源配置，提高运营效率。调动后，员工与原店铺或部门的劳动关系通常保持不变，但工作地、工作内容或职位可能有所调整。
   • 借调：则是指员工因特定项目或任务需要，被暂时从原部门或店铺借调到其他部门或店铺工作。借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原部门或店铺，但工资、福利等可能由借调部门或店铺承担，或者双方协商确定。借调结束后，员工通常返回原部门或店铺继续工作。

2. 劳动关系与合同：

   • 店铺调动：由于是在公司内部进行，员工的劳动关系一般保持不变，劳动合同也无需重新签订。但双方可能需要就工作地点、工作内容等变更事项签订补充协议。
   • 借调：虽然劳动关系保留在原部门或店铺，但借调期间的工作安排、工资福利等可能由借调部门或店铺负责。这种情况下，双方可能需要就借调期间的权利义务签订借调协议，以明确各自的责任和权益。

3. 法律后果与责任：

   • 店铺调动：如果调动过程中涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），公司应依法与员工协商并达成一致。否则，员工有权拒绝调动或要求公司承担相应的法律责任。
   • 借调：借调期间，如果发生工伤事故或其他劳动争议，责任归属可能较为复杂。一般来说，如果借调协议中有明确约定，则按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，则可能根据实际情况和法律规定来确定责任归属。

4. 实际操作与注意事项：

   • 店铺调动：公司在进行店铺调动时，应确保调动行为的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益。同时，应及时与员工沟通并办理相关手续，如签订补充协议等。
   • 借调：借调前，公司应明确借调的目的、期限、工资福利等事项，并与员工和借调部门或店铺签订借调协议。借调期间，公司应关注员工的工作情况和权益保障，及时解决可能出现的问题。借调结束后，应确保员工顺利返回原部门或店铺继续工作。

在实际操作中，无论是店铺调动还是借调，公司都应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。