用人单位和借调单位的主要区别在于劳动关系的归属、责任主体、工作目的及法律关系等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 劳动关系的归属

• 用人单位：员工与用人单位之间存在直接的劳动关系，员工为用人单位提供劳动，用人单位支付工资、社保等福利待遇。
• 借调单位：在借调关系中，员工的人事关系仍保留在原用人单位，借调单位仅获得员工的使用权，用于完成特定工作任务。员工的工资、社保等福利待遇通常仍由原用人单位负责。

2. 责任主体

• 用人单位：在劳动关系中，用人单位对员工负有全面的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等。
• 借调单位：在借调期间，若员工发生劳动纠纷或工伤事故，原用人单位通常仍负主要责任。但借调单位也可能根据具体情况承担相应责任，如因借调单位的管理不善导致员工受伤，借调单位可能需要承担一定的赔偿责任。不过，原用人单位与借调单位可以事先约定补偿办法，以明确双方的责任分担。

3. 工作目的

• 用人单位：用人单位使用员工的主要目的是完成自身的生产经营任务或提供服务。
• 借调单位：借调单位借调员工的主要目的是为了补充人手、缓解人手不足的困境，或完成特定专项工作。借调关系通常基于人员互动或调剂，不以获利为目的。

4. 法律关系及依据

• 用人单位：用人单位与员工之间的劳动关系主要适用《劳动合同法》及相关法律法规。
• 借调单位：借调关系中，原用人单位与员工之间仍适用《劳动合同法》，而出借单位（即原用人单位）与借调单位之间则属于民事法律关系，主要适用《民法典》的规定。这意味着借调关系在法律上更为复杂，需要同时考虑劳动法和民法的相关规定。

举例说明

假设某公司（用人单位）因业务需要，需从另一公司（借调单位）借调一名员工来协助完成某项目。在此情况下，被借调的员工与原公司保持劳动关系，工资、社保等仍由原公司负责。而借调公司则获得该员工的使用权，用于完成项目任务。若在借调期间员工发生工伤事故，原公司通常需承担工伤保险责任，但原公司与借调公司可以事先约定补偿办法。

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