公司之间借调并不等同于劳务派遣，二者在多个方面存在显著差异。以下从法律关系、员工管理、期限特点及费用支付四个方面进行详细阐述：

1. 法律关系：

   • 借调：涉及原单位（借出单位）、借调单位（借入单位）及借调员工三方。借调员工与原单位保持劳动关系，借调行为是基于单位间的协议，属于单位间的协作行为。
   • 劳务派遣：同样涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。但在此关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作，这种关系受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 员工管理：

   • 借调：借调期间，员工的人事关系仍在原单位，原单位负责工资、福利、保险等管理事项。借调单位则主要负责工作安排和日常管理。
   • 劳务派遣：被派遣劳动者由劳务派遣单位负责劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等管理。用工单位则负责工作安排、劳动过程管理和绩效考核。

3. 期限特点：

   • 借调：期限相对灵活，可以根据单位间的协商确定，可能是短期项目借调，也可能是长期借调，并可根据实际情况进行调整。
   • 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位的存续时间一般不超过六个月，尽管实际操作中也存在长期派遣的情况，但对岗位性质有明确规定。

4. 费用支付：

   • 借调：借调单位可能会向原单位支付一定费用以补偿成本，但员工的工资、福利等仍由原单位发放。
   • 劳务派遣：用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，这些费用包括员工工资、社保费用及管理费用等。劳务派遣单位再以自己的名义向员工支付工资。

实际应用中的建议：

• 对于企业而言，在选择借调或劳务派遣作为用工方式时，应明确各自的用工性质，以确保合法权益得到保障。企业应根据实际需求和工作性质选择合适的用工方式，并严格遵守相关法律法规。
• 对于员工而言，应了解自己的劳动关系归属、权利义务及薪资待遇等关键信息。在借调或劳务派遣过程中，如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，公司之间借调与劳务派遣在法律关系、员工管理、期限特点及费用支付等方面均存在显著差异。正确理解和区分这两种用工方式，对于企业和员工双方都具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。