公司借调到事业单位上班，并不直接等同于劳务派遣。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 借调：通常指的是因工作需要，将员工从一个单位（如公司）暂时借用到另一个单位（如事业单位）工作，但员工的劳动关系、工资福利等仍保留在原单位。借调期间，员工可能接受借用单位的直接管理，但人事关系不变。
   • 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。

2. 关键区别：

   • 劳动关系：借调中，员工的劳动关系仍在原公司；而在劳务派遣中，员工的劳动关系在劳务派遣单位。
   • 合同关系：借调可能基于双方单位之间的协议或内部规定，不一定涉及新的劳动合同；劳务派遣则必须签订劳动合同，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。
   • 管理责任：借调期间，员工可能同时接受原单位和借用单位的管理；劳务派遣中，劳动者主要由用工单位管理，但劳务派遣单位也需承担一定的管理责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司借调员工到事业单位上班，且符合借调的定义和性质，那么员工与原公司之间的劳动关系不受影响，员工仍享有原公司的工资福利等权益。
   • 如果实际上构成了劳务派遣关系，但未按照劳务派遣的法律规定进行操作（如未签订劳动合同、未明确三方权利义务等），则可能引发劳动纠纷，员工有权要求确认劳动关系、追讨工资福利等。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要借调员工到事业单位上班，应明确借调协议的内容，包括借调期限、工资福利支付、管理责任等，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，如果被借调或疑似被劳务派遣，应仔细了解自己的劳动关系、合同关系以及管理责任等，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，应及时向专业律师咨询。

综上所述，公司借调到事业单位上班并不直接等同于劳务派遣。两者在定义、性质、关键区别以及法律后果等方面都存在显著差异。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，明确各方权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。