外派和劳务派遣在法律关系、主体资质、管理责任、风险承担以及费用结算方式等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细对比分析，旨在帮助您更好地理解并区分这两种用工方式：
一、法律关系与主体资质
外派：
- 外派通常指的是企业将员工派遣到其关联企业、子公司或分支机构工作，这些员工与原企业（即外派单位）保持劳动关系。
- 外派不涉及第三方劳务派遣单位，员工直接与外派单位签订劳动合同。
劳务派遣：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位需取得劳务派遣行政许可，具备相应的经营资质，并与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣劳动者在其工作场所内提供劳动。
二、管理责任与权限
外派：
- 外派员工的工作安排、日常管理、绩效考核等通常由接收单位（即外派目的地）负责，但劳动关系仍在外派单位。
- 外派单位需对外派员工的工作表现、福利待遇等承担一定责任，并可能对外派员工进行定期的回访或评估。
劳务派遣：
- 用工单位对被派遣劳动者在工作场所内的日常劳动过程进行管理，包括工作安排、劳动纪律等。
- 劳务派遣单位则负责被派遣劳动者的人事管理，如档案管理、社保缴纳、工资支付等，并承担与劳动关系相关的法律责任。
三、风险承担与法律适用
外派：
- 外派员工在工作中发生工伤等劳动纠纷时，风险主要由外派单位承担，除非接收单位存在过错。
- 法律适用上，主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担被派遣劳动者的工伤、劳动纠纷等主要法律责任。
- 在实际用工中，用工单位也可能因过错而承担连带赔偿责任，如因工作环境、工作任务安排等导致被派遣劳动者权益受损的。
- 法律适用上，同样受《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的严格约束。
四、费用结算方式
外派：
- 外派员工的费用结算通常根据外派协议进行，可能包括工资、社保、福利等费用的支付和分担方式。
- 费用结算与外派员工的人数和工资数额可能有一定关联，但更多是基于外派协议的具体约定。
劳务派遣：
- 费用结算通常根据派遣的劳动者人数、工作时间等计算，与劳动者的直接关联度较高。
- 用工单位需向劳务派遣单位支付包括工资、社保等在内的派遣费用，劳务派遣单位则负责向被派遣劳动者支付工资和缴纳社保。
五、实例说明
外派实例：某跨国公司将其员工派遣到其位于海外的子公司工作，这些员工与跨国公司保持劳动关系，并由跨国公司负责其工资支付、社保缴纳等事宜。在海外工作期间，这些员工的日常管理由子公司负责。
劳务派遣实例：某工厂因生产旺季需要临时增加劳动力，于是与一家劳务派遣公司签订协议。劳务派遣公司根据工厂的需求招聘了一批工人，并与他们签订劳动合同后派遣到工厂工作。在工厂工作期间，这些工人的日常管理由工厂负责，但他们的工资、社保等仍由劳务派遣公司支付和缴纳。
总结与建议：
外派和劳务派遣在多个方面存在显著区别。企业在选择用工方式时，应根据自身业务需求、成本预算、管理能力和法律风险等因素进行综合考量。若企业希望将员工派遣到其关联企业或分支机构工作，并保持与员工的劳动关系，外派可能是更合适的选择；若企业需要灵活调配劳动力，快速响应市场变化，并愿意通过第三方劳务派遣单位来管理劳动者，劳务派遣则可能是更好的选择。
如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。