借调并不属于劳务派遣。以下是关于借调与劳务派遣的详细解释和区分：

1. 定义与性质：

   • 借调：通常指的是因工作需要，用人单位将员工借给另一单位使用，但员工的劳动关系仍保留在原用人单位。借调期间，员工接受借调单位的指挥和管理，但工资、福利等仍由原用人单位承担（或双方另有约定）。
   • 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。

2. 法律关系：

   • 在借调关系中，员工与原用人单位保持劳动关系，借调单位与员工之间并不建立劳动关系。借调单位只是基于与原用人单位的协议或约定，临时使用员工。
   • 在劳务派遣关系中，则存在两个独立的法律关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。被派遣劳动者在用工单位的工作期间，接受用工单位的指挥和管理，但与用工单位之间并不建立劳动关系。

3. 责任承担：

   • 在借调关系中，如果员工在借调期间发生工伤或其他事故，原则上应由原用人单位承担责任。但借调单位与原用人单位之间可以另有约定，如果约定由借调单位承担责任，则按约定处理。
   • 在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位的工作期间发生工伤或其他事故，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 实际应用与区别：

   • 借调通常发生在关联企业之间或具有合作关系的单位之间，用于解决临时性的人力资源需求。借调期间，员工的劳动关系、社保等仍由原单位负责，借调单位只需支付借调费用或承担部分费用。
   • 劳务派遣则更适用于非核心岗位、临时性或辅助性岗位的人员配置。劳务派遣单位作为用人单位，负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，并与其签订劳动合同、缴纳社保等。用工单位则只需支付劳务费用，无需承担与被派遣劳动者相关的其他责任。

总结与建议： 借调与劳务派遣在定义、性质、法律关系、责任承担以及实际应用等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将借调视为劳务派遣的一种形式。在实际操作中，用人单位应根据自身需求和法律法规的规定，选择合适的用工方式。如果有任何关于劳动工伤、劳务派遣或借调等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。