借调人员是否属于工会，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与工会会员关系
- 如果借调人员的劳动关系仍在原单位，且其工会会员关系也保留在原单位工会，那么他在借调期间通常仍属于原单位工会成员，借调部门工会不会赋予其新的会员身份。
- 如果借调人员的工会会员关系已经转移至借调部门工会，那么他自然就成为了借调部门工会的成员，享有与其他正式会员相同的权利和义务。
借调时间的影响
- 借调时间的长短也可能影响借调人员在工会中的身份。有些部门工会可能会规定，借调时间超过一定期限（如半年或一年）的借调人员，即使其工会会员关系未转移，也可在借调部门工会享有选举权、被选举权等会员权利。但这一规定并非普遍适用，需根据具体部门工会的规定来确定。
部门工会的特殊规定
- 除了上述一般原则外，各部门工会还可能根据自身实际情况和需要，制定更为具体的规定。这些规定在不违反法律法规和上级工会章程的前提下，对借调人员的工会身份具有决定性影响。因此，借调人员在加入工会前，应详细了解借调部门工会的具体规定。
实际应用中的建议：
- 借调人员应首先明确自己的劳动关系和工会会员关系归属，这是判断其是否属于工会的基础。
- 了解借调部门工会的具体规定，包括会员资格、权利义务等方面的内容，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对自身的工会身份存在疑问或争议，建议及时咨询相关部门或上级工会，以获取准确的解答和指导。
法律背景：
根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业单位等组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程后，均可加入工会并享有选举权、被选举权和表决权。这是判断借调人员工会身份的基本法律依据。
综上所述，借调人员是否属于工会需根据其劳动关系、工会会员关系、借调时间以及部门工会的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。