借调人员一般不算被借调单位的全体干部职工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借调关系的本质：

   • 借调是指因工作需要，将某单位的工作人员暂时借用到另一单位协助工作。在借调期间，借调人员的编制、工资关系等通常仍保留在原单位，与被借调单位之间并不形成完整的劳动关系。

2. “全体干部职工”的定义：

   • “全体干部职工”通常指的是一个单位内所有正式在职的工作人员，他们与该单位存在直接的劳动关系，享受该单位的福利待遇，并承担该单位的工作任务。

3. 借调人员与被借调单位的关系：

   • 借调人员虽然在被借调单位工作，但他们并不属于被借调单位的正式员工。他们的工资、福利等可能仍由原单位发放，或者由借调双方单位协商确定。因此，从法律和管理的角度来看，借调人员并不构成被借调单位“全体干部职工”的一部分。

4. 实际工作中的情况：

   • 在实际工作中，借调人员可能参与被借调单位的部分工作，甚至在某些情况下承担重要职责。然而，这并不改变他们与被借调单位之间的非正式劳动关系。借调期满后，他们通常会返回原单位继续工作。

5. 法律后果与权益保障：

   • 由于借调人员与被借调单位之间不存在完整的劳动关系，因此在涉及劳动权益保障、工伤赔偿等问题时，可能需要根据借调协议的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。借调人员应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

建议：

• 对于借调人员来说，了解借调协议的具体内容非常重要，包括借调期限、工资待遇、工作安排等。
• 如果借调期间发生工伤或其他劳动纠纷，借调人员应及时与原单位和被借调单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于被借调单位来说，应明确借调人员的身份和职责，避免在管理上产生混淆或纠纷。

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