借调人员通常属于在岗状态，但这一判断需结合具体情境和借调规定来详细分析。以下是对此问题的详细解答：
一、借调的基本定义与性质
借调是指因工作需要，将外单位或机关相关部门人员借调到另一单位从事专项工作或跟班学习，同时保持与原单位的人事关系不变。这种安排通常是为了满足特定工作需求，如项目合作、专项任务、人员培训等。
二、借调人员的在岗状态
工作关系与职责：
- 借调人员在借调期间，虽然人事关系仍在原单位，但他们实际上是在借调单位履行工作职责，参与借调单位的工作安排和任务分配。
- 借调人员通常会被分配到具体的岗位或项目中，承担相应的工作任务，因此从工作实际来看，他们是在岗的。
考勤与日常管理：
- 借调人员在借调期间，一般需要遵守借调单位的考勤制度和工作纪律，接受借调单位的日常管理和监督。
- 例如，在《海口市龙华区纪委监委借调人员管理规定》中，就明确规定了借调人员的日常管理要求，包括保密管理、工作纪律、考勤请假等，这进一步证明了借调人员在借调期间是在岗的。
工作成果与考核：
- 借调人员在借调期间的工作成果和表现，通常会被借调单位记录和评价，并作为其年度考核或绩效评估的依据之一。
- 这表明借调人员在借调期间不仅是在岗的，而且其工作表现还会受到借调单位的认可和评价。
三、特殊情况下的考虑
虽然借调人员通常属于在岗状态，但也存在一些特殊情况需要考虑：
借调期限与原单位工作：
- 借调期限一般有限制，如《海口市龙华区纪委监委借调人员管理规定》中就规定了综合部门借调人员借调期限一般不超过6个月，其他部门实行一案一借、一事一借，借调期限一般不超过3个月。
- 在借调期间，借调人员原则上不再承担原单位的工作任务，但这也可能因具体借调协议或原单位工作需要而有所调整。
借调人员的归属感与职业发展：
- 借调人员可能因长期借调而感到归属感缺失，影响工作积极性和职业发展。
- 然而，这并不改变他们在借调期间是在岗的事实，只是需要借调单位和原单位共同关注并解决这些问题。
四、结论与建议
综上所述，借调人员通常属于在岗状态，他们在借调期间履行借调单位的工作职责，接受借调单位的日常管理和监督。为了确保借调工作的顺利进行和借调人员的权益保障，建议：
- 借调单位应明确借调人员的岗位职责和工作要求，提供必要的工作条件和资源支持。
- 借调人员应遵守借调单位的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。
- 原单位和借调单位应加强沟通与协调，共同关注借调人员的工作表现和职业发展需求。