您好，关于您提出的“口头借调和调岗有没有区别”的问题，这确实是一个涉及职场权益的重要话题。下面我将为您详细解析口头借调与调岗的区别，帮助您更好地理解这两者的不同。
口头借调：
定义与性质：口头借调通常指的是一种临时性的、非正式的人员调动方式。它往往基于某种临时性的工作需求，如某个项目需要额外的人手，而从其他部门或单位临时借调人员来协助完成。
特点：
- 临时性：借调期限一般较短，且往往与特定项目或任务相关联。
- 非正式性：口头借调往往没有正式的书面文件或合同来明确双方的权利和义务，更多是基于口头协议或内部通知。
- 人事关系保留：被借调人员的人事关系、工资待遇等通常仍保留在原单位。
风险：由于口头借调的非正式性，可能存在一些潜在的风险，如借调期限不明确、工作任务变动、待遇保障问题等。
调岗：
定义与性质：调岗则是指用人单位根据工作需要或员工个人发展需求，对员工的工作岗位进行调整的行为。它可以是正式的、长期的，也可以是临时的，但通常会有更明确的书面文件或合同来规定。
特点：
- 正式性：调岗通常会有正式的书面通知或合同变更来明确双方的权利和义务。
- 人事关系变动（视情况而定）：如果是正式的调岗，员工的人事关系、工资待遇等可能会随之调整；如果是临时调岗，则可能保持不变。
- 工作目的多样：调岗可能是为了补充人手、培养员工、调整组织结构等多种目的。
权益保障：由于调岗通常有更明确的书面规定，因此员工的权益保障相对更有保障。员工可以依据书面文件来维护自己的合法权益，如工资待遇、工作时间等。
区别总结：
- 正式性：口头借调往往是非正式的，而调岗则可能是正式的，有明确的书面文件或合同变更。
- 期限与目的：口头借调通常是临时性的，与特定项目或任务相关联；而调岗则可能是长期的，也可能是临时的，但目的更加多样。
- 权益保障：由于口头借调的非正式性，员工的权益保障可能相对较弱；而调岗则由于有明确的书面规定，员工的权益保障相对更有保障。
建议：
- 如果您面临口头借调的情况，建议您尽量与借调单位或原单位沟通，争取获得更明确的书面协议或通知，以保障自己的合法权益。
- 如果您面临调岗的情况，无论是正式的还是临时的，都建议您仔细阅读并理解相关的书面文件或合同变更，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解口头借调与调岗的区别，并为您在职场中的权益保障提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。