当然可以辞职。国企员工虽然可能面临五年内不得调动的规定，但这并不影响员工辞职的权利。下面我来详细解释一下：
首先，明确结论：国企五年内不得调动的规定，并不限制员工辞职。
接下来，分析原因：
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利是法定的，不受其他内部规定（如五年内不得调动）的限制。
辞职与调动的区别：辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系，而调动是用人单位内部对员工工作岗位的变动。两者在性质上是完全不同的，因此，五年内不得调动的规定并不适用于辞职。
国企内部规定的效力：国企内部的各项规定，如五年内不得调动，主要是对员工在国企内部的工作行为进行约束。这些规定不能剥夺员工依据劳动合同法所享有的基本权利，包括辞职权。
最后，给出建议：
如果你打算辞职，建议提前查阅劳动合同中关于辞职的相关条款，了解辞职的具体流程和可能涉及的法律问题。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程顺利无阻。
总之，国企五年内不得调动的规定并不妨碍你辞职的权利。如果你有任何关于辞职或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。