进银行半年后辞职是可以的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论你是否在试用期，只要按照法律规定提前通知用人单位，你都有权辞职。
   • 如果你在银行工作半年，且不在试用期内，那么你需要提前三十日以书面形式通知银行，才能解除劳动合同。如果你仍在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 辞职后的手续办理：

   • 辞职时，你需要与银行办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括归还银行财产、交接工作资料等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，银行应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是银行的法定义务，你必须确保银行履行了这些义务。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知银行就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，擅自离职可能会让你面临赔偿银行损失的风险。
   • 另外，如果你与银行签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时还需要遵守这些协议的相关规定。否则，你也可能面临违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细阅读与银行签订的劳动合同和相关协议，了解辞职的具体规定和流程。
   • 提前与银行的人力资源部门或上级领导沟通辞职事宜，确保双方对辞职的时间、手续等达成一致。
   • 在办理辞职手续时，务必保留好相关证据，如辞职信、工作交接单、解除劳动合同证明等，以备不时之需。

总结来说，进银行半年后辞职是可以的，但你必须遵循劳动合同法的相关规定，提前通知银行并办理好相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。