业绩不达标本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的合法理由。不过，具体能否辞退还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、若劳动合同或规章制度中有明确约定

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度中明确规定，业绩不达标属于“不能胜任工作”的情形，并且规定了相应的处理措施（如培训、调岗、辞退等），那么用人单位在劳动者业绩持续不达标，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

二、若劳动合同或规章制度中无明确约定

如果劳动合同或规章制度中没有明确约定业绩不达标属于不能胜任工作的情形，或者没有规定相应的处理措施，那么用人单位仅凭业绩不达标就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：工作年限×月工资×2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：用人单位在辞退业绩不达标的员工前，应确保有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，如业绩考核记录、培训记录、调岗记录等。
2. 程序合规：用人单位在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合规，即使员工确实不能胜任工作，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的风险。
3. 协商沟通：在辞退员工前，用人单位可以尝试与员工进行协商沟通，了解员工不能胜任工作的原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷。

建议：如果你作为劳动者面临业绩不达标被辞退的情况，建议先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定，并收集相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你作为用人单位想要辞退业绩不达标的员工，也请务必确保程序合规、证据充分，并尽量与员工进行协商沟通，以避免不必要的法律风险。

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