试用期考核未通过可以辞退，但需满足一定条件。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这属于合法辞退。但用人单位需承担相应举证责任，即要证明已明确向劳动者告知录用条件，且劳动者的表现确实不符合这些条件。具体来说，需满足以下四个法律要件：
明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，这些条件应合理、明确、具体，并不得存在歧视性内容。
完善的考核制度：用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，并向劳动者公示，使其清楚了解自己的考核方式和标准。
充分的证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，这些证据应包括工作表现记录、考核成绩等。
履行法定程序：用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，说明解除的理由。
若用人单位在以上任一方面存在不足，以考核不通过为由辞退员工可能涉嫌违法。如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在试用期考核未通过的情况下，用人单位可以辞退员工，但必须确保辞退行为符合法律法规的要求，避免因此承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。