事业单位领导故意给考核不合格，员工有权提出异议并寻求救济。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 考核不合格的处理与员工的救济权利

1. 一般情况下的处理：如前文所述，事业单位工作人员考核不合格，通常会面临岗位等级降低、薪级工资降低等处理措施。但这些处理都是基于公正、客观的考核结果。

2. 领导故意给考核不合格的情况：如果员工认为领导是出于故意或不当动机给出不合格的考核结果，员工有权对此提出异议。员工可以首先与领导进行沟通，了解考核不合格的具体原因，并尝试解决分歧。

3. 寻求救济途径：如果与领导的沟通无法解决问题，员工可以进一步向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，要求重新审核考核结果。在某些情况下，员工还可以根据地方政策或单位内部规定，申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

二. 法律依据与员工的权益保护

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位应当建立公正、客观的考核体系，确保考核结果的公平性和准确性。如果领导故意给出不合格的考核结果，这违反了考核的基本原则和法律法规的规定。
• 员工在面临不公正的考核结果时，有权依法维护自己的权益。这包括提出异议、申请重新审核、申请仲裁或提起诉讼等救济途径。

三. 实际操作中的建议

• 保留证据：员工在提出异议或寻求救济时，应尽可能提供相关的证据材料，如考核记录、与领导的沟通记录等，以支持自己的主张。
• 积极沟通：在寻求救济之前，员工可以尝试与领导进行积极沟通，了解对方的立场和意图，并尝试通过协商解决问题。
• 了解政策：员工应熟悉地方政策和单位内部规定中关于考核和救济的相关规定，以便在必要时能够正确地行使自己的权利。

综上所述，如果事业单位领导故意给考核不合格，员工有权提出异议并寻求救济。员工应了解自己的权益和救济途径，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。