面对单位领导不正当考核的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解考核制度与标准：
- 首先，你需要详细了解单位的考核制度、考核标准以及考核流程。这有助于你判断领导的考核行为是否符合规定，是否存在不正当之处。
- 如果考核制度或标准存在模糊、不明确或不合理之处，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出质疑，并要求进行明确和合理的解释。
收集证据：
- 在认为领导存在不正当考核行为时，你需要收集相关证据来支持你的观点。这可能包括考核记录、工作成果、同事证言等。
- 证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反单位规定。同时，证据应当真实、可靠，能够客观反映考核过程的不正当性。
与领导沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对考核结果的异议，并出示相关证据。
- 沟通时应当保持冷静、理性，避免情绪化或攻击性的言辞。通过沟通，你可以尝试了解领导考核的动机和依据，并寻求合理的解决方案。
向单位内部投诉：
- 如果与领导的沟通未能解决问题，你可以向单位的人力资源部门、工会或更高层级的领导进行投诉。
- 投诉时应当提交详细的书面材料，包括考核不正当的具体事实、相关证据以及你的诉求。单位内部投诉机制通常能够为你提供一个相对公正的解决平台。
寻求法律援助：
- 如果单位内部投诉未能得到满意解决，或者你认为领导的考核行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（如我，李肖峰律师，专注于刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼、取保候审等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意法律后果与风险：
- 在采取任何维权行动之前，你需要充分了解可能面临的法律后果和风险。例如，提起诉讼可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本，而且结果并不总是如你所愿。
- 因此，在决定采取法律行动之前，你需要权衡利弊，谨慎考虑。如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助来评估风险和制定维权策略。
行动建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来回应不正当考核，这可能会使你陷入更不利的境地。
- 同时，你也需要积极维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃维权。记住，法律是保护你权益的有力武器。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。