当职代会表决未通过某项决议时，企业应当采取一系列系统而全面的措施来妥善应对，以确保决策的科学性、合理性和民主性。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、接受并尊重民主决策结果

首先，企业需要明确并接受职代会表决未通过的事实，这是民主决策机制的重要体现。尊重职代会的决定，是维护企业民主氛围、保障职工权益的基础。

二、深入分析未通过原因

1. 确定未通过事项：明确具体是哪一项或哪几项决议未获得通过，以便后续有针对性地处理。
2. 广泛收集意见：通过问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛收集职工代表的意见和建议，深入了解未通过的具体原因。这些原因可能包括提案本身的问题、职工代表的误解、沟通不充分等。

三、调整与完善方案

1. 自我审视提案：组织专业团队对未通过的提案进行全面审查，确保其合理性、合法性和可行性。
2. 针对性修改：根据收集到的反馈，对提案进行针对性的调整和优化。例如，如果职工代表认为考核指标过于复杂，可以简化考核指标；如果认为提案缺乏数据支撑，可以补充相关数据。
3. 补充信息：提供充分的信息和数据支持，消除职工代表的疑虑和误解，增强提案的说服力。

四、加强沟通与宣传

1. 组织宣讲会议：召开专门的宣讲会议，详细介绍提案的背景、目标、修改情况及预期效果，确保职工代表对提案有清晰全面的理解。
2. 设立答疑渠道：设立多种答疑渠道，如在线问答、电话咨询等，及时解答职工代表的问题，消除误解，增进共识。

五、重新表决与规范流程

1. 选择合适时机：在充分沟通和调整后，选择适当时间重新组织职代会进行表决。确保职工代表有足够的时间来审议和讨论提案。
2. 严格规范流程：确保表决过程的公正、公平、公开。可以邀请第三方机构或律师进行监督，保障每位职工代表的合法权益。

六、寻求上级支持与记录备案

1. 上级支持：若提案对公司或员工有重大影响，且经多次沟通仍无法通过，可以考虑向上级机构或管理层反映情况并寻求支持。但需注意，这应作为最后的手段，并尽量在尊重职代会决定的前提下进行。
2. 记录备案：详细记录职代会的表决过程和结果，并将相关文件归档保存。这有助于后续查阅和审计，也是企业民主决策机制的重要体现。

七、遵守法律法规与尊重民主决策

在整个过程中，企业必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免引发法律纠纷。同时，要尊重职代会的民主决策机制，即使提案未通过也要坦然接受，并积极寻找其他合适的解决方案。

综上所述，面对职代会表决未通过的情况，企业应保持冷静和理性，通过综合分析原因、调整完善方案、加强沟通与宣传、规范表决流程等一系列措施来积极应对。这样不仅能维护企业的民主氛围和职工权益，还能推动企业的和谐稳定和发展进步。