针对您提出的“国企单位划转职代会未通过怎么办”的问题，这是一个涉及企业民主管理和职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职代会作为企业民主管理的基本形式，其审议通过的事项往往涉及职工的切身利益。因此，当职代会未通过某项划转议案时，这反映了职工对该议案的关切和疑虑，企业应当高度重视并妥善处理。
一、分析未通过原因
- 信息沟通不足：可能职工对划转的具体内容、目的、影响等了解不够充分，导致对议案存在误解或疑虑。
- 利益关切：划转可能涉及职工的工作岗位、薪酬福利、职业发展等切身利益，职工对此高度关注。
- 程序问题：职代会的召开程序、表决方式等可能存在不规范之处，影响了表决结果的有效性。
二、应对措施
加强信息沟通：
- 企业应主动与职工进行沟通，详细解释划转的背景、目的、具体方案及可能带来的影响。
- 通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛听取职工的意见和建议，增强职工的参与感和认同感。
调整议案内容：
- 根据职工的反馈意见，对划转议案进行必要的调整和完善，确保议案更加符合职工的利益和期望。
- 如果划转涉及重大利益调整，企业应考虑提供相应的补偿或保障措施，以减轻职工的顾虑。
规范职代会程序：
- 严格按照《企业民主管理规定》和《职工代表大会操作指引》等规范性文件的要求，规范职代会的召开程序。
- 确保职代会的召开时间、地点、参会人员、会议议程等符合规定，表决方式公正、透明。
寻求上级支持：
- 如果职代会未通过划转议案，企业可以向上级工会或主管部门报告情况，寻求指导和支持。
- 上级部门可以根据实际情况，协调各方利益，推动问题的妥善解决。
考虑其他民主形式：
- 如果职代会无法达成一致意见，企业可以考虑通过其他民主形式（如员工论坛、意见箱等）收集职工的意见和建议。
- 在充分听取职工意见的基础上，企业可以进一步调整和完善划转方案，争取得到职工的理解和支持。
三、后续工作
- 持续沟通：在划转过程中，企业应保持与职工的持续沟通，及时解答职工的疑问和关切。
- 监督执行：确保划转方案的执行过程公开、透明，接受职工的监督。
- 评估反馈：划转完成后，企业应对划转效果进行评估，并向职工反馈评估结果，以增强职工的信任感和满意度。
总之，当国企单位划转职代会未通过时，企业应积极分析原因、采取应对措施，并加强与职工的沟通和协商，以推动问题的妥善解决。