国营企业重整不通过职代会是不可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业重整计划涉及职工权益的调整时，应当听取职工的意见，并通过职工代表大会（职代会）等民主程序进行审议和表决。这是因为职代会是企业职工行使民主管理权利的重要机构，对于涉及职工切身利益的重大事项，如重整计划中的职工安置、薪酬调整等，职代会有权进行审议并表达意见。如果国营企业重整不通过职代会，可能违反了相关法律法规，导致重整计划在法律上存在瑕疵。

二、实际操作层面

1. 职工权益保护：职代会作为职工利益的代表机构，在重整过程中发挥着重要的监督作用。通过职代会，职工可以了解重整计划的具体内容，对涉及自身权益的部分提出意见和建议，从而确保重整计划能够充分保障职工的合法权益。
2. 重整计划顺利实施：如果重整计划未经职代会审议通过，可能会引发职工的不满和抵触情绪，进而影响重整计划的顺利实施。因此，从实际操作的角度来看，通过职代会审议重整计划也是确保重整成功的重要一环。

三、法律后果

如果国营企业重整不通过职代会，可能会面临以下法律后果：

1. 重整计划无效：如果重整计划因未通过职代会审议而被认定为违反法定程序，那么该重整计划可能会被法院宣告无效。这将导致重整过程的中断或失败，给企业带来更大的损失。
2. 法律责任：企业相关责任人可能因违反法定程序而承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

建议

1. 严格遵守法定程序：国营企业在重整过程中应严格遵守相关法律法规，确保重整计划通过职代会等民主程序进行审议和表决。
2. 加强与职工的沟通：在重整过程中，企业应加强与职工的沟通，充分听取职工的意见和建议，确保重整计划能够充分保障职工的合法权益。
3. 寻求专业法律支持：如果企业在重整过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业法律支持，以确保重整过程的合法性和有效性。

综上所述，国营企业重整不通过职代会是不可以的。企业在重整过程中应严格遵守相关法律法规，确保重整计划的合法性和有效性。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。