国企经济性裁员确实需要职代会通过。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国企在进行经济性裁员时，必须遵守法律法规，并确保裁员过程的合法性和公正性。其中，职代会作为国企内部的重要组织机构，代表着职工的利益，有权参与并审议与职工切身利益相关的重大事项。

具体来说，国企在经济性裁员前，应当提前将裁员方案向职代会报告，并听取职代会的意见。职代会有权对裁员方案进行审议，并就裁员方案的合理性、合法性以及是否符合职工利益等方面提出意见和建议。国企应当充分尊重职代会的意见，对合理的建议予以采纳，并对裁员方案进行必要的修改和完善。

此外，国企在裁员过程中还应当遵守其他相关法律法规的规定，如确保裁员程序的公开、透明，保障职工的知情权、参与权和申诉权等。

综上所述，国企经济性裁员需要职代会通过，这是法律法规的明确要求，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措。如果国企在进行经济性裁员时未经过职代会审议或者未充分听取职代会的意见，那么该裁员行为可能会面临法律风险和社会舆论的质疑。