职代会不通过的议程，一般情况下是不可以执行的。以下从不同角度为您详细分析：

职代会决议的效力基础

职代会（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，其通过的决议或议程具有特定的法律效力。这些决议或议程通常涉及企业内部的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工切身利益的问题，以及企业规章制度等。职代会的决议或议程，一旦经过法定程序通过，即对企业和职工产生约束力，企业应当执行。

职代会不通过议程的后果

1. 无法形成有效决议：职代会不通过的议程，意味着该议程未能获得足够的职工代表支持，因此无法形成有效的决议。没有有效决议，企业就没有执行的依据。

2. 企业不得擅自执行：企业作为用人单位，应当尊重职代会的民主决策权。如果职代会不通过某项议程，企业不得擅自执行该议程，否则可能构成对职代会决议的违反，引发劳动纠纷。

特殊情况下的处理

虽然职代会不通过的议程一般不可执行，但在某些特殊情况下，企业可能需要与职代会或职工代表进行进一步沟通协商，以寻求解决方案。例如：

1. 议程内容存在误解或争议：如果职代会不通过某项议程是因为对议程内容存在误解或争议，企业可以与职代会或职工代表进行沟通解释，澄清误解，消除争议，然后重新提交议程进行审议。

2. 议程涉及企业重大利益：如果议程涉及企业的重大利益，且职代会不通过该议程可能对企业造成重大影响，企业可以与职代会或职工代表进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但无论如何，企业都不得擅自执行未获职代会通过的议程。

法律建议

1. 尊重职代会决策：企业应当尊重职代会的民主决策权，对于职代会不通过的议程，不得擅自执行。

2. 加强沟通协商：如果职代会不通过某项议程，企业应当与职代会或职工代表进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 依法处理劳动纠纷：如果因职代会不通过议程而引发劳动纠纷，企业应当依法处理，维护企业和职工的合法权益。

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