职代会（职工代表大会）的议程通常包括以下核心内容，法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》及《企业民主管理规定》等法律法规。具体分析如下：

1. 审议企业工作报告
   职代会需审议企业行政负责人（如总经理）所作的工作报告，内容涵盖企业经营状况、发展规划、重大决策等。此议程的法律依据为《企业民主管理规定》第十三条，明确要求职代会需听取企业工作报告，并由职工代表提出意见。

2. 审议财务及福利相关报告
   包括企业财务预算、决算报告，以及职工福利费使用情况、社会保险费缴纳情况等。例如，《企业民主管理规定》第十四条要求职代会审议企业提出的劳动报酬、保险福利等涉及职工切身利益的方案。

3. 民主评议企业领导干部
   职工代表需对企业领导班子成员进行民主评议，评议结果可作为干部考核、任免的依据。此议程的法律依据为《企业民主管理规定》第二十条，明确职代会有权评议企业领导干部，并提出奖惩建议。

4. 审议并表决重大事项
   如企业改制、合并、分立、破产等涉及职工权益的重大决策，需经职代会审议通过。例如，《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制、解散等重大事项时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或其他形式听取职工的意见和建议。

5. 签订集体合同或专项集体合同
   职代会需审议并通过企业与工会签订的集体合同、工资集体协议等。此议程的法律依据为《劳动法》第三十三条，规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同，并需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

6. 其他法定或企业自主议程
   根据企业实际情况，职代会还可审议企业规章制度、劳动安全卫生措施等。例如，《企业民主管理规定》第十条明确，职代会职权包括审议通过企业制定的规章制度，以及讨论企业与工会协商提出的有关事项。

总结：职代会的议程设计需严格遵循法律法规，确保职工民主参与权、知情权和监督权的实现。若您对具体议程的合法性或操作细节有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的企业类型和实际情况提供详细解答。