关于劳动争议案件中公司会员代表大会决议及会议议程的合法性辨别，以及违法时的处理方式，可以从以下几个方面进行分析：
一、合法性辨别
决议内容的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司会员代表大会的决议内容必须符合国家法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 辨别要点：审查决议内容是否涉及违法解除劳动合同、违法降低工资、违法变更工作地点等侵犯劳动者权益的行为。若决议内容违反法律法规，则该决议不具有合法性。
会议议程的合法性
- 法律依据：会议议程的制定应遵循公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，确保会议的召开程序、议题设置等符合法定要求。
- 辨别要点：
- 程序合法性：检查会议是否按照公司章程或内部管理制度规定的程序召开，如是否提前通知、是否达到法定出席人数等。
- 议题合法性：审查会议议题是否与公司业务、劳动者权益相关，是否涉及违法或侵犯劳动者权益的内容。若议题设置不当或违反法律法规，则会议议程不具有合法性。
决议形成过程的合法性
- 法律依据：决议的形成应遵循民主、公正、公开的原则，确保劳动者的参与权和表决权得到充分保障。
- 辨别要点：审查决议是否经过充分讨论、是否尊重了劳动者的意见和建议、是否按照法定或约定的表决方式形成等。若决议形成过程存在瑕疵或违反民主原则，则该决议的合法性可能受到质疑。
二、违法时的处理方式
劳动者可以采取的措施
- 协商：劳动者可以与公司进行协商，要求撤销违法决议或修改决议内容，以维护自身合法权益。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处并纠正违法行为。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认违法决议无效或撤销违法决议，并要求公司承担相应的法律责任。
公司应承担的法律责任
- 民事责任：若公司决议违法并给劳动者造成损失的，公司应承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的工资损失、福利损失等。
- 行政责任：若公司决议违反法律法规规定，劳动监察部门有权对公司进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，若公司决议涉及犯罪行为（如强迫劳动、非法拘禁等），公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
在实际操作中，劳动者应密切关注公司会员代表大会的决议及会议议程，确保自身权益不受侵犯。若发现决议或议程存在违法情形，应及时采取措施维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保决议及议程的合法性，避免不必要的法律风险。 有任何劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，都可以直接向我咨询。