公司职代会通过的决议在公告之前一般不可以执行。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：

法律角度

1. 程序合规性：根据公司法及相关法律法规，公司职代会的决议通常需要经过一定的程序才能生效和执行。这些程序可能包括决议的通过、公告、备案等。在公告之前，决议可能尚未完成所有必要的法律程序，因此不具备执行的法律效力。

2. 信息透明度：公告是确保公司内外部相关方了解公司重要决策和变动的重要途径。在决议公告之前，公司内部和外部的利益相关者可能尚未得知该决议的内容。为了维护公司的信息透明度和保护利益相关者的合法权益，通常需要在公告后才能执行相关决议。

实际操作层面

1. 内部管理流程：在公司内部管理流程中，职代会的决议往往需要经过多个部门的审核和批准，包括法务、财务、人力资源等部门。这些部门需要对决议进行合规性审查，并确保其符合公司的整体战略和利益。在公告之前，这些审核和批准流程可能尚未完成，因此决议无法执行。

2. 外部监管要求：对于上市公司或受监管行业的企业，其决策和变动往往需要遵守更严格的监管要求。在这些情况下，职代会的决议可能需要经过监管机构的批准或备案后才能执行。公告通常是这一过程中的一个重要环节，用于向监管机构和社会公众披露相关信息。

综上所述，从法律角度和实际操作层面来看，公司职代会通过的决议在公告之前一般不可以执行。这是为了确保决议的合规性、信息透明度和利益相关者的合法权益。如果公司有特殊情况需要尽快执行决议，建议咨询专业律师或相关监管机构，以确保合规性和避免潜在的法律风险。