若国企被母公司合并吸收时，人员安置方案未获职工代表大会通过，可能会面临以下几种情况及相应的法律后果：
重新协商与调整方案：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在进行合并、分立等重大事项时，应当与职工进行协商，并听取职工的意见。若人员安置方案未获通过，企业通常需要重新与职工代表进行协商，对方案进行调整，以更好地满足职工的合理诉求。
- 建议：企业应积极与职工代表沟通，了解他们的具体关切和诉求，对安置方案进行必要的修改和完善，争取获得职工的理解和支持。
面临法律纠纷风险：
- 法律后果：如果企业坚持不修改方案或修改后的方案仍未获通过，且企业强行实施合并吸收，可能会引发劳动争议或纠纷。职工可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 建议：企业应避免强行实施未获通过的方案，以免引发不必要的法律纠纷。在协商无果的情况下，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以和平、合法的方式解决争议。
影响合并吸收进程：
- 法律背景：人员安置方案是国企合并吸收过程中的重要环节。如果方案未获通过，可能会影响整个合并吸收的进程，甚至导致合并失败。
- 建议：企业应充分认识到人员安置方案的重要性，积极与职工代表进行协商，争取早日达成共识。同时，企业也可以考虑制定备选方案，以应对可能出现的各种情况。
可能面临行政处罚或监管措施：
- 法律后果：如果企业在合并吸收过程中违反了相关法律法规，如未按规定与职工进行协商或未妥善处理职工安置问题，可能会面临行政处罚或监管措施。
- 建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保合并吸收过程的合法性和合规性。在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
在处理此类问题时，企业还需注意以下几点：
- 保持透明度：企业应向职工充分披露合并吸收的相关信息，包括人员安置方案的具体内容、实施步骤等，以增加职工的信任和理解。
- 尊重职工权益：企业应尊重职工的合法权益，包括知情权、参与权、表达权等。在制定和实施人员安置方案时，应充分考虑职工的合理诉求和利益。
- 寻求专业支持：企业在处理合并吸收过程中的人员安置问题时，可以寻求专业律师或人力资源咨询机构的帮助，以确保方案的合法性和可行性。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。