若职代会表决被认定为无效，可以通过以下途径进行救济：
内部申诉与复议
- 内部申诉：首先，可以依据公司章程或职代会的相关规定，向职代会或其上级管理机构（如公司董事会、工会等）提出申诉，要求重新审议或纠正表决结果。这一步骤通常是在发现表决过程中存在程序瑕疵或违规行为时采取的初步救济措施。
- 复议程序：如果公司章程或相关规章制度中规定了复议程序，可以按照该程序申请复议。复议机构将重新审查表决过程及结果，并作出复议决定。
法律途径
- 提起诉讼：若内部申诉与复议未能解决问题，且认为职代会的表决结果严重侵犯了自身合法权益（如表决内容违反法律法规、侵犯职工权益等），可以向人民法院提起诉讼，要求确认表决无效或撤销表决结果。在提起诉讼时，需要准备充分的证据，包括表决过程的记录、相关规章制度、法律法规等，以证明表决的无效性。
- 申请仲裁：如果职代会表决涉及的是劳动争议事项（如工资、福利、劳动条件等），且公司章程或相关规章制度中规定了仲裁条款，或者双方事先达成了仲裁协议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决表决无效或撤销表决结果。
行政投诉与举报
- 向劳动行政部门投诉：如果职代会的表决过程或结果违反了劳动法律法规，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查处理。劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并可以要求公司纠正错误的表决结果。
- 向其他相关部门举报：如果职代会的表决涉及其他违法违规行为（如贪污腐败、滥用职权等），可以向相关监管部门或纪检监察机关举报，要求相关部门进行调查处理。
在采取救济措施时，需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现职代会表决无效，应尽快采取救济措施，以免错过最佳的救济时机。
- 证据收集：在采取救济措施前，应充分收集证据，包括表决过程的记录、相关规章制度、法律法规等，以证明表决的无效性。
- 合法合规：在采取救济措施时，应遵守法律法规和公司章程的规定，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的方式。
若对职代会表决无效的救济措施有进一步疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。