公司仅因考核不过就直接开除员工，是可能违反劳动法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 考核不合格与开除的关系
- 考核标准与约定：根据我国《劳动法》的相关规定，员工考核不合格并不直接等同于可以被开除。用人单位若以绩效考核不合格作为辞退员工的理由，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。
- 培训与调整岗位：如果劳动者不能胜任岗位，公司应当首先安排培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。
二. 开除后的经济补偿
- 经济补偿的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位按照上述规定单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算方式具体为，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 违法解除劳动合同的后果
如果用人单位没有按照上述规定操作，而是直接以考核不合格为由开除员工，那么这种开除行为就是违法的。在这种情况下，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。
我的观点：因此，公司不能仅因考核不过就直接开除员工，而应当遵循相关法律规定，先进行培训或调整岗位，仍不能胜任的再行解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。