考试不过一般不算合法开除的理由。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。

考试不过并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形。因此，如果用人单位仅以考试不过为由开除劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。

考试不过作为开除理由的合法性分析

1. 考试不过与劳动合同履行：考试不过通常反映的是劳动者在某一方面的技能或知识水平不足，但这并不直接等同于劳动者不能胜任工作或违反用人单位规章制度。除非劳动合同或用人单位规章制度中明确规定考试不过为解除劳动合同的条件，且该规定合法有效，否则用人单位不能仅凭考试不过就开除劳动者。
2. 用人单位规章制度的合法性：即使劳动合同或用人单位规章制度中规定了考试不过为解除劳动合同的条件，该规定也必须合法有效。如果规章制度的内容违反法律法规或公序良俗，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向劳动者公示），那么该规定将无效，用人单位不能依据其开除劳动者。

劳动者应对策略

如果用人单位以考试不过为由开除你，你可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，考试不过一般不算合法开除的理由。如果用人单位以此为由开除你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。