公司因考试不过而不发工资是不合理的，且这种行为是违法的。以下是我为您详细解释的原因及应对策略：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因考试不过而拒绝支付工资，显然违反了这一规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这同样说明了，无论考试结果如何，公司都有义务支付您应得的工资。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。这进一步强化了公司必须支付工资的法律义务。

二、应对策略

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司内部人员（如直属上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确指出即使考试不过，公司也有义务支付工资。
   • 若口头沟通无果，您可以发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或入职协议：证明您与公司之间的劳动关系及试用期工资等约定。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表，证明您的实际出勤情况。
   • 工作成果记录：如工作汇报、项目文档，证明您履行了工作职责。
   • 工资支付记录：如有此前工资支付记录或相关沟通记录，请妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 提交投诉材料时，请包括证据材料原件和复印件，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以准备仲裁材料，撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
   • 参加仲裁庭审时，请陈述您的观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 若仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、总结与建议

公司因考试不过而不发工资的行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议您保持冷静、理性，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。同时，如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。