结论：公司培训不通过不给工资是否合法，需根据培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的条款来综合判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。
详细分析
培训作为正常工作组成部分
- 如果培训是公司安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。
存在合法有效的培训协议
- 若公司与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么此做法在特定情况下可能是合法的。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定的不支付工资条款明显对劳动者不利，且没有合理的解释或补偿，那么该条款可能被视为无效。
专项技能培训与服务期约定
- 对于公司出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。这是因为专项技能培训往往是为了提升员工的专业能力，以便更好地为公司服务，因此培训期间应被视为员工为公司提供劳动的一部分。
法律明确规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样受到保护。
- 若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者权益保护与应对措施
- 与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示
- 员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，公司培训不通过不给工资是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。