公司在培训期间不给工资是否合法，需根据培训的性质及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：
合法不支付工资的情况
- 专项培训且有明确约定：
- 如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和明确的约定。
不合法不支付工资的情况
岗前常规培训：
- 岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。例如，小张入职一家公司，公司安排了一周的岗前培训，但培训期间未支付工资。这种情况下，小张有权要求公司支付培训期间的工资。
未明确约定且非专项培训：
- 如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。比如，公司突然通知员工参加一个为期两天的内部培训，但未提及工资问题，培训结束后也未支付工资。这种情况下，员工可以要求公司支付工资。
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。
- 若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者权益保护
- 若用人单位未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资。
- 如用人单位依然未能履行支付义务，劳动行政管理部门将有权依法责令其按照应付工资总额的一定比例支付额外的赔偿金。
总结与建议
综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。如果您遇到了公司在培训期间不给工资的情况，建议您先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资；如果协商无果，您可以向当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意保留好相关证据，如培训通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。