企业以考试不及格扣绩效工资是否合理，需分情况讨论：
若企业规章制度中有明确规定，且规定合法合理：
- 合法性前提：企业的规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或告知。这是规章制度合法有效的基本前提。
- 合理性判断：规章制度中的规定应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果考试内容与员工的工作职责紧密相关，且考试难度设置合理，那么将考试不及格与绩效工资挂钩可能被视为合理。
- 具体操作：在这种情况下，如果员工考试不及格，企业按照规章制度的规定扣减绩效工资，是合法的。但企业应当确保扣减的金额不超过员工当月工资的20%，且扣减后员工工资不得低于当地最低工资标准。
若企业规章制度中无明确规定，或规定不合法不合理：
- 无规定情况：如果企业规章制度中没有关于考试不及格扣绩效工资的规定，那么企业单方面扣减员工绩效工资就缺乏依据，可能被视为违法行为。
- 不合法不合理规定：即使规章制度中有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定也是无效的。例如，如果考试内容与员工工作职责无关，或者考试难度设置过高，导致大部分员工都无法及格，那么将考试不及格与绩效工资挂钩就可能被视为不合理。
- 法律后果：在这种情况下，企业扣减员工绩效工资的行为可能被认定为违法克扣工资，员工有权要求企业补发被扣减的工资，并可能要求企业支付经济补偿金。
建议与提醒：
- 企业角度：企业在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。同时，企业在实施绩效考核和奖惩制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工角度：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和企业的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现企业存在违法克扣工资等行为，应当及时向企业提出异议，并保留相关证据以便维权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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