考试不合格扣绩效工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了“考试不合格将扣除绩效工资”的条款，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定这些规章制度时遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并进行了公示或告知了劳动者，那么公司因考试不合格扣除绩效工资的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的规章制度中没有相关规定，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司因考试不合格扣除绩效工资的行为可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
考试与绩效工资的关联性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑考试与绩效工资的关联性。如果考试内容与劳动者的工作职责、技能水平等无直接关联，或者考试结果不能客观反映劳动者的工作表现，那么以考试不合格为由扣除绩效工资可能缺乏合理性。
建议：
- 劳动者：如果认为公司扣除绩效工资的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并遵循民主程序进行公示或告知劳动者。同时，应建立科学合理的绩效考核体系，确保考核结果客观公正，避免因考核不当而引发劳动争议。
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